深圳商报·读创客户端首席记者陈小慧

　　在坪山区的荣耀智能制造产业园里，一协议150米的制造产线正在勤奋运转。走到产线末尾，每28.5秒就能看到一台荣耀Magic6 Pro“新鲜出炉”，打包完成后，AGV便会自动取货配送，一台台清新的荣耀手机就将发往天下各地。

　　不仅仅物流兑现“无东说念主化”，放眼整条产线，确实看不到工东说念主，惟有稀疏几个工东说念主在进行一些基础的操作。

　　“每台手机分娩有100多说念工序，整条产业线的85%工序由自动化建立完成。”荣耀高档质料工程师杨瑞在汲取记者采访时说，自2021年建厂以来，荣耀智能制造手机产线的自动化率3年提高了15%。近期，记者随深圳市要点企业科技改造调研采访团走进荣耀，实地探访一台智高手机的降生历程，并揭秘背后的“智造诀要”。

“出说念”后先摔一摔

“通关”前要反复测

　　“每一台手机拼装完成后，王人要先‘摔一跤’。”探听中，一位一线使命主说念主员对着采访团说。这里说的“摔跤”，理由是每台手机装好电板、录像头并盖好后盖之后，率先要进行“微跌”测试，效法用户从裤袋里拿动手机后不注意摔到地上的场景，提前“摔一摔”，检测前边拼装工序是否有额外。

　　这仅仅手机“真金不怕火成记”里的其中一项测试。记者在采访中获悉，这里的每一台手机出厂前王人必须履历千锤百真金不怕火，掩饰单板加工、单板测试、整机拼装、整机测试、包装等完好工序。

　　在手机的最“启动景象”，是一块空缺电路板。第一起工序是将锡膏精准地印刷到电路板对应的位置上酿成焊点，再对芯片、电容、电阻等中枢元件进行贴片，进入回流炉焊合固定。随后，产线传送带将一个个主板运输到单板检测区域，自动化机械手“吸取”主板，将主板批量送去检测。接着，又会有机器自动检测手机外不雅、扫描电板仓等等；拼装好后，就动手“微跌”测试，然后把手机放在阻滞的空间里数小时进行功能检测……

　　“这个阻滞功能测试主要测手机的可靠性、音频、屏幕、听筒、麦克风等等，别看咱们当今听不到任何杂音，里面的声息其实曲直常大的。”荣耀智能机器运营总监谈晏向记者先容。

　　此外，工程师还会选拔严苛的测试模范，比如数百次滚筒跌过期进行性能测试，确保手机抗摔；在1.5米水深中将手机静置30分钟；把手机放在大理石地板上从1米高度进行跌落测试……

　　“就像赛马拉松相似，要看的是手机的‘耐力’。”谈晏说。

　　记者正式到，每一起工序基本王人兑现了自动化。“比如单板测试全程王人是无东说念主化，往日需要15个产线工东说念主一个个测试，当今全部王人是机器东说念主操作。”谈晏告诉记者。

主板作念成“五明治”

研发强度“步步高”

　　一台手机里，主板是最中枢的部件。荣耀手机里，装有一个“适口”的主板——“五明治”。

　　“这个巴掌大的手机主板，咱们叫它‘五明治’，因为它一共有5层厚，里面有2000多个零部件，包括电容、电阻、芯片等等。”杨瑞在采访中告诉记者，这是荣耀开创的自主研发的手机主板，相干于传统单层的手机电路板，“五明治”工艺在厚度标的作念堆叠，不错将电路板的布所在积检朴55%，在有限空间内提供更强性能，给录像头和电板提供更大的空间。“咱们往日说作念主板是盖平房，当今是起高楼，作念成‘5层楼’。”杨瑞说。

　　在荣耀里，像这么自研的硬科技还有不少。据了解，荣耀在研发上的参加强度逐年增多，2023年研发参加占到了收入的11.5%。咫尺，荣耀结尾有限公司漫衍巨匠的研发考据中心面积悉数共计13万泛泛米，领有超150个研发践诺室和考据产线。

　　此前，荣耀CEO赵明在汲取新华社等媒体采访时就默示，“在畴昔的电子花消限制，手机、平板、条记本这些限制，一定要在中枢要道才略上兑刻下刻卓著和改造卓著，因为惟有这么延续的引颈，打造智能处理决议，抵花消者的价值才略够全面呈现出来。”

“摩天轮”助降老本

“金点子”出自职工

　　在荣耀智能制造手机产线上，有一项“摩天轮”装配。“之是以叫摩天轮，是因为它翻转起来的时辰和摩天轮很像，是咱们职工坐摩天轮的时辰受到启发的。”谈晏告诉记者，这项浅陋装配旨趣是期骗气缸翻转90公式，加上力的惯性，兑现180公式翻转，再期骗两台建立信号对接，兑现了手机自动翻转和分娩成果进步，系数浅陋装配老本惟有2300元。

　　这么的“游乐模范”还有“捏娃娃”，即手机完成测试后用“捏娃娃”的形势捏取手机，放入下一起工序进行检测。

　　谈晏告诉记者，这些“金点子”王人开首于荣耀的职工。据了解，在荣耀，有一个“点铁成金”动作，每位职工不错成为家具体验官参与全场景Beta测试，在本岗亭发现的问题也不错暴虐改造建议，好的响应司帐入捕快评价。比如，有一位职工是武侠电影敬爱者，在不雅看《龙门飞甲》时，电影里侠客通过吹气形势将飞镖射出的场景，让他一下联思到了SIM卡可通过气压管说念来运输回收，于是坐窝暴虐了改善思法。

　　“在荣耀，咱们曲直常贯注职工重视的，比如为产线工东说念主开出高于业界平均水平40%-50%的工资。”谈晏告诉记者，在荣耀，高管和一线职工莫得严格的等第离别，在饭堂经常不错看到高管和一线产线工东说念主吞并桌吃饭。

　　据悉开云体育，在荣耀里，职工不错在里面平台积极响应在本岗亭发现的问题，如若响应点赞多不错疏通小礼物，还可计入捕快评价。“惟有职工与企业共成长，才略确实作念到与智能时间共舞。”谈晏说。